Мы работаем уже 72 года
Произведено тонн м/к
Новости
09.12.2016
Молодёжный форум 2016

9 декабря состоялся уже ставший традиционным ежегодный Молодёжный форум ЗАО «Воронежстальмост». На мероприятии собрались около ста молодых работников нашего предприятия. Организатору форума – Молодёжному совету регулярно поступают различные вопросы от коллектива. Чтобы получить ответы на самые интересные из них, на Молодёжный форум были приглашены представители руководства предприятия во главе с генеральным директором Боровиковым Андреем Владимировичем.

IMG_1288

Генеральный директор ответил на самый насущный вопрос об индексации заработной платы, сказав, что её планируется провести в марте 2017 года.

Начальник сборочного цеха № 9 Ребров Алексей Владимирович ответил на вопрос о порядке повышения разрядов молодым работникам, а также о донорстве, объяснив, что начальство цеха старается идти навстречу коллективу, но и от работников ожидает того же, и что зачастую проблемы возникают из-за элементарного недопонимания.

Заместитель главного инженера Мамишев Александр  Тихонович, являющийся председателем комиссии по социально-экономическим вопросам, отвечая на вопрос о предоставлении  займов, отметил, что в настоящее время займы  выдаются только в исключительных случаях (операции, дорогостоящее лечение, свадьбы и т. д.) по решению комиссии. Размер  займа не может превышать 100 тыс. руб. со сроком погашения не более 12 месяцев.

Также Мамишев А. Т. ответил на вопрос о плохой вентиляции в цехах, что зачастую её просто не включают ответственные за это лица в цехах. На вопрос о ржавой воде из кранов в цехах он сказал, что такая вода идёт только во время проведения ремонтных работ. Отвечая на последний вопрос о качестве воды, которую привозят в бутылях со скважины для кулеров, Александр  Тихонович  заверил, что она соответствует самым жестким требованиям, предъявляемым к питьевой воде, а чтобы вода была чистой, её просто надо набирать в чистые бутыли.

Следующий блок вопросов был посвящён теме здоровья. На вопрос о том, можно ли внести в коллективный договор пункт об оздоровлении работников завода или организовать выдачу путёвок как поощрение лучшим работникам ответил Греков Алексей Валерьевич, заместитель генерального директора по экономике и финансам. Он объяснил, что сейчас у предприятия есть более важные цели для финансирования, такие как повышение заработной платы, обновление оборудования, ремонт бытовых помещений и так далее. На вопрос о денежном поощрение для некурящих, Греков А. В. сказал, что сам долго был курильщиком, а потом бросил, и главная награда за это – сохранение своего здоровья.

На вопрос о том, почему сняли вредность с некоторых специальностей в 1 цехе, ответила Ляпина  Анастасия  Васильевна, начальник БОТ и ПБ: «В данный момент на предприятии проводится спецоценка условий труда, в соответствии с которой и определяются вредные условия труда на рабочих местах. Все изменения проводятся в соответствии с действующим законом «О специальной оценке условий труда (СОУТ) от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ». В ответ на следующий вопрос о ярмарке спецодежды Ляпина А. В. подробнее рассказала о ней, также ответив на вопросы из зала о качестве спецодежды.

На вопросы о последовательности ремонта бытовые помещений в цехах Греков А. В. рассказал, что сейчас проводится ремонт в 8 цеху, и на очереди заготовительные цеха 1 и 5.

Наконец, в ответ на несколько вопросов о проблемах крановщиков руководство ответило, что старается вникать в проблемы всех работников. Эта профессия важна для завода, и несмотря на введение современных автоматизированных технологий, труд людей также остаётся очень важен.

В заключение форума выступила главный специалист по развитию Наумова Вера Владимировна, посоветовав обращаться к ней с вопросами и предложениями по улучшению работы предприятия, а также активнее писать сообщения в информационный ящик на центральной проходной.